Die Personalkommission (PEKO) ist Schnittstelle und Sprachrohr der Thurvita-Mitarbeitenden. Das fünfköpfige Gremium bringt Ideen für ein stimmiges Miteinander und Anregungen für Verbesserungen ein. Im Austausch mit der Geschäftsleitung wirkt die PEKO auf diese Weise aktiv an einer gemeinsamen Weiterentwicklung mit.
Themen und Resultate der PEKO
Im November 2020 wählten die Mitarbeiter:innen der Thurvita die aktuellen Mitglieder der Kommission. Hier richten sie den Blick auf einige “Highlights”.
“Wir freuen uns sehr, dass unser Vorschlag für das 5-jährige Dienstjubiläum von der Geschäftsleitung und vom Verwaltungsrat genehmigt wurde! So dürfen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab Januar 2023 beim 5-jährigen Dienstjubiläum über eine Woche Ferien oder ¼ Monatslohn freuen. Dieses Anliegen war uns sehr wichtig, denn fünf Jahre sind eine wertvolle Zeit und verdient den entsprechenden Dank!
Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtig für den Betrieb und die Teams, auch werden sie von unseren Bewohner:innen und Kund:innen sehr geschätzt.
Thurvita PEKO
Wir hoffen, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch viele Dienstjubiläen bei der Thurvita feiern dürfen, auch 10, 15, 20, 25,… Jahre!”
“Seit Mitte 2022 bietet die Personalkommission den sogenannten “Runden Tisch” für Anliegen oder Anregungen der Mitarbeiter:innen an. Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich dieser Weg der Kommunikation bewährt. Auch 2023 werden wir den runden Tisch weiterführen und freuen uns jetzt schon auf weitere interessante Gespräche mit euch.”
“Die akute Corona Zeit war für alle Mitarbeiter der Thurvita wahnsinnig anstrengend, zeitintensiv und auch belastend. Die regelmässige Testung, das Arbeiten mit der Maske und auch das Einspringen für ein Gspänli standen auf der Tagesordnung. Wir von der PEKO, konnten der Geschäftsleitung den entscheidenden Input geben, allen Mitarbeiter:innen der Thurvita einen halben Ferientag gutzuschreiben – als Dankeschön für die durchlaufene “Extrameile”.”
“Ich setzte mich für Lohnerhöhung ein, letztes Jahr bekam ich die Gelegenheit bis vor den Verwaltungsrat zu gehen.”
PEKO und Geschäftsleitung
Angeregte Diskussion zu Budget und Lohn 2023 
22.11.2022/AMa
